Coronakrisen har vi förmodligen - tyvärr - bara sett början på. Troligt är att detta handlar om en längre kris som kommer att sätta sina spår i både den globala handeln och för företag över hela världen.

Redan nu kan man se att arbetslöshet sprider sig en masse över världen. Sverige har ännu inte drabbats lika hårt. Regeringen satte tidigt in insatser i syfte att förebygga detta: genom att exempelvis kunna erbjuda permitteringar så har företag kunnat låta personalen vara kvar - och där lönen för dessa till viss del, stor eller liten, täcks av staten. Detta är inte en hållbar lösning på längre sikt, någon gång tar denna kassa slut och först då kan se vilka företag som överlever krisen och kan undvika konkurs.

Det handlar om en pandemi vars like vi aldrig sett i vår moderna tid. Viktigt är att man ser detta ur ett globalt perspektiv. Som sagt: alla drabbas och det blir också väldigt tydligt att det handlar om en så kallad butterfly effect. Det som sker för ett företag i Asien kan mycket väl påverka exempelvis ett mindre, lokalt företag någonstans i exempelvis Småland.

Mindre företag drabbas hårdast

Enligt en sammanställning från Almi så är det primärt mindre företag - med färre än 20 anställda - som drabbats hårdast. Almis sammanställning bygger på hur många företag som sökt deras brygglån - ett lån som tagits fram med syfte att kunna hjälpa företag att klara av den här krisen. Där handlar det främst om just mindre företag och där man även kan se att vissa branscher är hårdare drabbade än andra. Företag inom handel, hotell- och restaurang har tagit emot de hårdaste smällarna: detta som en följd av att vi inte längre har kunnat resa på samma sätt och där även restriktioner har förekommit i syfte att minska smittspridningen.

Som vi ovan nämnde så påverkas även industrin negativt. Detta som en följd av att den globala handeln och marknaden är så pass hårt påverkad.

En lite bortglömd bransch i sammanhanget handlar om de som är verksamma inom kulturen. Här handlar det om musiker, skådespelare, ljus- och ljudtekniker och andra personer som får hjulen att rulla.

I och med att det beslutats om att antalet människor vid en liveframträdande ska begränsas till 50 stycken så har också inkomsterna kommit att sjunka radikalt. Detsamma gäller naturligtvis även för alla arrangörer av de festivaler och stadsfester som finns i Sverige - och som nu lever ordentligt på marginalen.

Svårt att dra klara slutsatser ännu

En annan viktig sak att poängtera i sammanhanget är att det skiljer sig väldigt mycket regionalt också. Att Stockholm och Södermanland har varit hårdast drabbats av Corona speglas också i antalet ansökningar om detta brygglån. Det är där som de flesta ansökningar gjorts. Man har även kunnat följa ansökningar utifrån hur viruset spridit sig i Sverige. Ett större utbrott i exempelvis Göteborg har sedan haft en stor effekt på antalet företag som blir i akut behov av hjälp i form av pengar.

Gotland, Värmland och Blekinge sticker ut genom att absolut minst antal företag sökt hjälp och stöd där. Där har spridningen - hittills - inte varit lika omfattande som i andra regioner. Men, det finns även en annan förklaring där: i dessa län så har man också mindre antal företag verksamma.

Det man måste ha i åtanke är att det inte går att dra konkreta slutsatser ännu. Coronaviruset verkar, av allt att döma, kunna ta fart igen och den omtalade andravågen kan säkerligen skapa helt andra förutsättningar och nya siffror att förhålla sig till.

Framtiden? En transformation kan vänta

Det är svårt, för att inte säga omöjligt, att sia om framtiden. Det här är en rakt igenom unik situation. Allt kan förändras - men det kan likväl handla om att det mesta återgår till det normala när - och om - viruset försvinner. Det man däremot kan göra är att spekulera och vi tänkte rada upp några intressanta spekulationer kring hur framtiden kan se ut gällande arbete och livsstil.

• Jobb hemifrån ökar. Många företag har historiskt ställt sig skeptiska mot hemmajobb. Något som bottnar i att man inte tror att arbetsinsatsen blir lika bra. I och med att många företag idag har tvingats ställa om och låta de anställda arbeta hemifrån så kan detta säkerligen ändras: man märker att detta - i de flesta fall - fungerat bra. Och, man kan även spara in mycket pengar på dyra kontorskostnader.
  
  Många siar om att företag i framtiden kommer att erbjuda en ökning av löner där en viss del av ökningen ska täcka kostnader för exempelvis ett kontorshotell - eller hemmakontoret. Klart står att det förmodligen ä inom detta område som den stora förändringen kommer att ske. Genom möten via dator så kan man ändå behålla kontakten med sina arbetskamrater/affärspartners och få jobbet gjort. Den fysiska träffen kanske inte behövs i lika stor utsträckning? Det skulle kunna spara pengar för företag - och samtidigt tid till varje enskild anställd som kommer undan pendling.
  
  
• Färre resor - bättre miljö. Resorna har också minskat - radikalt. Dessa har ersatts av möten via dator och det kan mycket väl vara framtidens melodi. Detsamma gäller för nöjesresor. Många upptäcker att vi har det bra även i Sverige och att vårt land har mycket att erbjuda. Skulle resorna minskas i framtiden så minskas också utsläppen. Då många forskare spår att nästa stora katastrof kommer att handla om miljön så är detta i så fall ett steg i rätt riktning.

Finns det några fördelar med att byta från enskild firma till ett aktiebolag, hur gör man bytet och vad krävs det för ekonomiska resurser för att ändra bolagsform?

Många enskilda firmor byter efter tid bolagsform och förvandlas till aktiebolag. Det är ofta en bra idé och vi tänkte förklara varför. Det finns för- och nackdelar både med enskild firma och med aktiebolag som bolagsform. Det blir enklare om vi går igenom dessa och genom detta också kan visa varför ett aktiebolag i många fall är en bättre lösning. Vi ska dock, innan detta, även säga hur ett byte går till.

Så går bytet till

Det första steget är då att registrera aktiebolaget - det sker hos Bolagsverket.

Det andra steget är att föra över tillgångarna från din enskilda firma till aktiebolaget. Detta går att göra utan skattekonsekvenser och då via en så kallad underprisöverlåtelse. Detta innebär att dina tillgångar kan föras över till de skattemässiga värdena.

I samband med detta avregistrerar du även din enskilda firma och avslutar med sista årsbokslut - detta oberoende av när på året avregistreringen och bytet sker. Gällande moms så ska sådan inte tas ut i samband med din ombildning. Att överlåta en hel verksamhet är momsfritt.

Det här var en någon förenklad version av händelseförloppet, men det ger ändå en bra bild av hur det ser ut. Rådet är att man tar hjälp av sakkunnig i samband med att man byter bolagsform. Detta i syfte att slippa obehagliga överraskningar.

Fördelar med aktiebolag

Om man ser till ett aktiebolag och fördelarna med denna bolagsform så kan vi räkna upp några av dessa här nedan och enligt följande:

• Ägare och bolag är separata personer. Det är den stora fördelen. Går företaget omkull så finns en klar skiljelinje mellan privatperson och företag.
  
  
• Man kan vara flera. Ett aktiebolag kan ägas av flera personer. En enskild firma endast av en.
  
  
• Inget personligt ansvar. Du som privatperson har som huvudregel inget personligt ansvar över eventuella skulder som företaget dragit på sig.
  
  
• Löneförmåner. I ett aktiebolag kan man använda olika löneförmåner såsom friskvårdspeng eller exempelvis minnesgåvor.
  
  
• Anställd personal. En klar fördel gäller personal. Villkoren blir bättre om man har ett aktiebolag än vid enskild firma.
  
  
• Lågbeskattad utdelning. Vinstuttag kan göras till en lägre skatt än vid någon annan bolagsform.
  
  

Nackdelar med aktiebolag

• Kostnaden. Den stora anledningen till varför många drar sig för att byta bolagsform handlar om kostnaden. Ett aktiebolag kräver aktieposter motsvarande minst 25.000 kronor. Handlar det om ett publikt bolag så krävs en halv miljon kronor. Här kan dock kapitalet vara värdet av exempelvis maskiner eller annan utrustning.
  
  
• Årsredovisning. Bolaget måste lämna in en årsredovisning till Bolagsverket. Den ska finnas tillgänglig för allmänheten och den kräver dessutom professionell hjälp i många fall. Bokföring och övrig administration som krävs tar tid.
  
  

Finns det ett värde i att behålla min enskilda firma?

Om man ser till en enskild firma så har även den bolagsformen klara fördelar. Men, det finns även nackdelar. De senare är i många fall större än vid ett aktiebolag. Man ska dock alltid göra skillnad på bransch, på verksamhetens omfattning och även på mer personliga preferenser. Valet är inte helt svart eller vitt.

Fördelar med enskild firma

• Låg uppstartskostnad. Det krävs inga större medel för att starta en enskild firma och processen är dessutom väldigt enkelt från start till mål.
  
  
• Du kan göra det ensam. För att starta ett aktiebolag krävs det en styrelse - detta oavsett om man står som ensam ägare.
  
  
• Krävs inget startkapital. Du behöver enbart betala för registreringen - i övrigt krävs inget kapital.
  
  

Nackdelar med Enskild Firma:

• Större risk. Går din enskilda firma dåligt så går även du som privatperson dåligt. Man skiljer inte på privatekonomi och företagets ekonomi. Du kan således riskera att förlora det du äger och har enligt de förpliktelser som finns.
  
  
• Sämre namnskydd. Ditt företagsnamn skyddas enbart i det län du tillhör. Det innebär att exempelvis en konkurrent kan se ditt företagsnamn på en bil och registrera detta i det län han tillhör - eller som ett aktiebolag som ger större skydd.
  
  
• Svårt att hålla isär ekonomierna. Vilka pengar tillhör dig och vilka tillhör företaget? Det här är en fråga som många brottas med och där man i samband med skatteinbetalning upptäcker att man inte har de medel som krävs. Det är riskabelt.
  
  
• Skatt. Du är som ägare till en enskild firma ett eget skattesubjekt - du betalar skatten. Ett aktiebolag är ett eget skattesubjekt och är det som beskattas; inte personen bakom bolaget.
  
  

Det startas många företag i Sverige varje år men dessvärre går de flesta i konkurs ganska snabbt. Här går vi igenom åtgärder vid risk för konkurs – undvik obestånd.

Viktiga råd för nya företagare

Något man ska tänka på som företagare är att bygga en buffert i sitt bolag. Även om man kommer igång bra i början så tar det ofta många år innan man har en stabilitet i sin verksamhet. Man kanske har återkommande kunder men det krävs enormt många kunder för att man ska ha återkommande affärer som ger bra beläggning hela året.

Säkra upp för tuffa tider

Direkt när man börjar få ett överskott i sin verksamhet är det många som höjer sin lön, leasar en bil, bokar en konferensresa eller binder upp sig på ett större kontor. Försök istället att spara pengarna på ett vanligt bankkonto. Om en privatperson bör ha två till tre månadslöner i buffert ska en företagare helst ha uppåt fem till sex månadsomsättningar på kontot.

Om man inte lyckas spara

Tyvärr är det inte så många som lyckas spara pengar i företaget. De kanske får ihop bra med kapital men så kommer det ett par dåliga månader tätt följt av semestrarna. Plötsligt står man med fyra till fem månader utan bra intäkter samtidigt som kostnaderna ligger kvar hela tiden.

När konkursen är nära

Enda sättet att hamna i konkurs är att ha fasta kostnader som måste betalas varje månad samtidigt som intäkterna uteblir. Hamnar man i den situationen är det ofta klokt att försöka undvika konkurs, ibland med drastiska åtgärder. Här är några saker som brukar kunna underlätta för att undvika obestånd:

• Minska kostnaderna, hoppa över lön
• Förhandla med borgenärer om avbetalning
• Omförhandla avtal och sänka kostnader i bolaget
• Säga upp personal och effektivisera
• Ta in investerare

Minska kostnaderna

Om ni är ett par personer som driver företaget tillsammans finns det ett drastiskt sätt att minska kostnaderna i företaget, hoppa över att ta ut lön. Tre personer med lön på 30.000 kr per månad var belastar bolaget med cirka 120.000 kr varje månad i rena lönekostnader. Bestämmer ni er för att inte ta ut lön på två månader sparar ni alltså nästan en kvarts miljon i kostnader.

Förhandla med borgenärer

Om ni har några stora fakturor som måste betalas är det ofta klokt att lyfta luren och försöka förhandla med borgenärerna. Om ni är skyldiga någon exempelvis 300.000 kr kan de ofta gå med på att få 50.000 kr per månad i sex månader istället för att inte få några pengar alls. I vissa fall är det värt att betala dröjsmålsränta för att minska kostnaderna på kort sikt.

Omförhandla avtal

Ni kanske nyligen har expanderat verksamheten och tecknat hyreskontrakt för stora lokaler. Det är en kostnad som måste betalas varje månad. Om företaget går klart sämre och ni ändå behöver säga upp personal kan det vara klokt att försöka minska ner på kontorsytorna. En fastighetsägare kan ibland erbjuda er att byta kontor inom deras bestånd till något mindre med lägre hyra. Om alternativet är konkurs och ingen hyra kan de ibland vara medgörliga.

Säga upp personal

Bland det tråkigaste som finns är att sparka sina anställda. De kanske har varit med från början och ställt upp i vått och torrt vilket gör en uppsägning extra tung att hantera. Sanningen är dock att en anställd som inte har jobb som genererar pengar till företaget och som inte själv kan dra in jobb går från att vara en investering till att vara en kostnad.

Investerare

Om företaget går igenom en tuff period men har goda utsikter på längre sikt kanske ni kan bli räddade av en investerare. Ofta kräver det att produkten eller tjänsten ni säljer är skalbar så investeraren ser goda möjligheter att få avkastning på sitt riskerade kapital. Ett av de svåraste lägena att få in riskkapital är när företaget står vid ruinens brant. Trots det händer det hela tiden att företag blir räddade av externt kapital och därmed kan vända från en nedgång till en uppgång.

Företagande på landsbygden är alltid en het potatis. För att hela landet ska leva krävs det att det finns fungerande, framgångsrika företag – både för att skapa arbetstillfällen och skatteintäkter till kommuner.

För att gynna företagsamheten utanför storstadsområdena finns det en rad bidrag och stöd som företagare kan ta del av för att få verksamheten att bli fungerande och lönsam. Tillväxtverket, Vinnova och Jordbruksverket är de myndigheter som utdelar bidrag som kan gynna företag på landet. Här går vi igenom några av dessa stöd.

Stöd från Tillväxtverket

Regionalt investeringsstöd. Detta bidrag administreras av Tillväxtverket och riktar sig till nya företagare som behöver delfinansiera investeringar och lönekostnader. Detta stöd gäller endast vissa geografiska områden, bland annat i norr, och ges för investeringar i byggnader, maskiner, utbildning med mera.

Regionalt bidrag för företagsutveckling

Tillväxtverket delar ut detta stöd som kan sökas av små och medelstora företag i glesbygd som driver verksamhet på marknadsmässiga villkor. Länsstyrelserna fastslår vad som räknas som landsbygd respektive glesbygd.

Transportbidrag

Även detta stöd kan sökas hos Tillväxtverket. Syftet med detta stöd är att ge viss kompensation för de kostnadsnackdelar som företag i de fyra nordligaste länen har. Ansökan ska vara inne 30 september för det första halvåret och 30 mars för det andra halvåret.

Stöd från Vinnova

Sveriges innovationsmyndighet Vinnova administrerar även en rad stöd. Dessa är dock inte specifikt inriktade på landsbygden, utan gäller företag i hela landet. Men självklart kan även nystartade företag och projekt utanför storstäderna ta del av Vinnovas olika stöd. Här är några av dessa:

• Innovationsprojekt i företag.

• Innovationscheckar.

• Inkubatorer

• Utmaningsdriven innovation.

• Eureka (EU-finansierat stöd som ska främja samarbete mellan företag i minst två medlemsländer).

Stöd från Jordbruksverket

Jordbruksverket delar ut en rad stöd för jordbruksföretagare i hela landet.

Företagsstöd

Kan sökas av företag inom jordbruk, trädgård och rennäring. Gäller både nystartade företag och sådana som behöver stöd för att vässa verksamheten.

Gårdsstödet

Ett generellt EU-stöd avsett för lantbrukare. Här är grundkravet att du måste ha minst fyra hektar jordbruksmark. Det har dock blivit svårare att söka detta bidrag och reglerna för hur marken ska skötas har också skärpts.

Stöd till unga jordbrukare

Detta stöd gäller dig som är 40 år eller yngre och har startat ett jordbruksföretag för första gången. Stödet kan fås för högst 90 hektar.

När du har enskild firma kan du inte betala ut lön till dig själv. Uttag som du gör skall bokföras som kapitaluttag. Du kan inte anställa din partner, dina barn eller en ungdom under 16 år.

Den anställde och du kan själv komma överens om vilken lön som skall betalas ut om du inte bunden till ett kollektivavtal. Kom ihåg att du behöver betala skatt på lönen. Det kan vara bra att veta hur mycket skatt du skall betala innan ni bestämmer en lön så att ingen får en otrevlig överraskning.

Bli arbetsgivare

Att registrera sig som arbetsgivare är relativt enkelt. Du gör det genom att logga in och ändra dina uppgifter på verksamt.se. När du är registrerad som arbetsgivare är du skyldig att betala in arbetsgivaravgifter och avdragen skatt till Skatteverket. Detta sker varje månad. Du skall också deklarera och redovisa det du betalar in på speciella blanketter som skickas ut till dig automatiskt.

Dra av skatt

Innan du betalar ut lön till den som är anställd behöver du dra av skatt. För att få reda på hur mycket skatt du skall dra av kan du be den anställde lämna sin skattsedel till dig. Den går att beställa från Skatteverket. Du kan också själv göra en CSR-förfrågan och på så vis få tillgång till de rätta uppgifterna. En CRS-förfrågan görs också på Skatteverkets hemsida.

I de fall där lönen som du betalar ut kan räknas som en sidosyssla, bara betalas vid ett enstaka tillfälle eller om anställningen är kortare än en vecka så kan du göra ett schablonavdrag på 30 procent.

Du måste alltid informera den du anställt om den avdragna skatten. Det sker oftast genom en lönespecifikation som hen får i samband med lönen.

Betala lön till person med F- eller FA-skatt

En person med F-skatt eller FA-skatt har själv en enskild firma. Har den du vill anställa FA-skatt så kan du betala ut lön såsom vi beskrivit ovan men antagligen vill personen hellre fakturera dig för sitt arbete då det oftast är mer lönsamt. Har personen endast F-skatt så finns det ingen annan möjlighet än att fakturera för att få lön.

Ansvar när man driver enskild firma

När man driver en enskild firma är man personligt ansvarig för ekonomin. Din ekonomi och företagets ekonomi sitter ihop. Det betyder att om ditt företag får skulder kan du komma att behöva betala dem med dina privata tillgångar och tillhörigheter.

Innan du anställer en person är det viktigt att du räknat på att du verkligen har råd så att du inte hamnar i en skuldsituation. Du som driver enskild firma är mer sårbar än en person som driver exempelvis ett aktiebolag. I vissa fall är det bättre att ombilda sin bolagsform om man har möjlighet.

Andra bolagsformer

Om du vill vara mindre sårbar och kan tänka dig att starta ett företag tillsammans med den som du vill anställa så kan ni starta ett handelsbolag ihop. Då blir ni båda delägare istället. Handelsbolag är en annan typ av bolagsform än enskild firma. I ett handelsbolag är ni fortfarande personligt ansvariga för ekonomin men ni delar ansvaret mellan er.

Många tycker det finns många fördelar med att ha ett aktiebolag. Bland annat är det bra eftersom din ekonomi och företagets ekonomi är skilda åt. Ett aktiebolag kan gå i konkurs utan att du personligen också behöver gå i konkurs. Dock behöver man en kontantinsats på 25000 kronor för att starta ett aktiebolag.

En fjärde relativt vanlig form för att driva verksamhet är att ha en ekonomisk förening. För att starta en ekonomisk förening behöver man vara minst tre personer. Alla ekonomiska föreningar är inte klassiska företag. Exempelvis så är kooperativa förskolor och bostadsrättsföreningar ekonomiska föreningar.

Debatten har understundom varit ganska hätsk gällande friskolornas vara eller icke vara. Om vi bortser från politik och ideologier så finns det en tydlig skillnad mellan en skola som drivs i kommunal regi och en som drivs privat: den senare kan gå i konkurs. En skola kan idag drivas privat och precis som vilket företag som helst så måste det vara lönsamt. 

"Precis som vilket företag som helst så kan styrelsen och ägaren för en friskola välja att ansöka om en konkurs. Om verksamheten inte är lönsam och inte går att driva så går det att lämna in en ansökan om konkurs till Tingsrätten. Den behandlas på samma sätt som för andra bolag i liknande situation. Skillnaden blir att barn kommer i kläm."

Om en skola inte genererar tillräckligt mycket vinst så kan också ägaren välja att ansöka om konkurs. Den stora frågan är vad som händer då en friskola går i konkurs - vad gör man med alla elever, vad händer med deras vidare skolgång, kommer lärare och övrig personal att ställas på bar backe? Vi ger några svar.

Friskolor löper högre risk att gå i konkurs

Det finns en större risk i att driva en friskola än vad driften av ett vanligt aktiebolag för med sig. Från kreditupplysningsbolaget UC så presenterades statistik som var synnerligen oroväckande. Den visade att en av fyra friskolor går minus och att det i sin tur leder till en ökad risk för konkurs. En friskola med tillstånd att driva gymnasial verksamhet löper 25% större risk i att gå i konkurs än vad ett normalt aktiebolag gör.

Det som försvårar vid en friskolas konkurs är att det handlar om barn och ungdomar. Dessa är de som drabbas hårdast. Personal - såsom lärare, kökspersonal, vaktmästare - drabbas så klart också i och med att de förlorar sina arbeten. Där går dock staten in och betalar lönen enligt vår statliga lönegaranti.

Det som vi uppmanar är att man som exempelvis lärare ser till att alltid skriva tydliga avtal med den friskola man arbetar för. Detta då semesterersättning och feriedagar annars kan bli svåra att få inkluderade i ovan nämnda statliga lönegaranti.

Lapp på dörren - skolan har ansökt om konkurs

För eleverna är det värre. Inte sällan så ansöker en friskola om konkurs från en dag till en annan och utan förvarning. Det finns många exempel på där eleverna gått till skolan och möts av lyckta dörrar där en lapp står skrivet om att skolan har ansökt om konkurs.

Det medför naturligtvis problem sett till att man kan vara mitt uppe i en termin och där de kommunala alternativen, helt enkelt, inte har plats för fler elever. Man kan således tappa en termin och tvingas gå sysslolös under en period - även om ambitionen naturligtvis är att man så snabbt som möjligt ska få återgå till skolbänken.

Kan man förebygga problemen?

Det är svårt att peka på några konkreta förebyggande åtgärder som går att genomföra för att förhindra en friskola från att ansöka om konkurs. Många pekar på att ett mer långsiktigt ägande - och högre krav på sådant (något som kanske skulle få bort en del riskkapitalister) - skulle vara lösningen. Då krävs det dock stora reformer och, om sanningen ska fram, så skulle nog den pucken släppts redan för 23 år sedan då man började tillåta friskolor.

En förebyggande detalj som man som förälder kan göra är att se över omsättningen hos den friskola man planerar att låta barnet gå i. Stora minussiffror innebär en ökad risk för konkurs. Oavsett vilket intryck man fått av skolan i fråga och hur pass mycket man gillar den ambition som finns. Rent krasst: det är ett företag och det finns inte samma livlinor där.

Man ska komma ihåg att de flesta friskolor drivs med en tydlig tanke om att dels fylla luckor i den kommunala skolan och dels också med en tydlig tanke om att ge barnen de bästa möjliga förutsättningarna. Det finns rötägg och de finns de som, helt enkelt, misslyckas med sina ambitioner. För att få en friskola att gå runt rent ekonomiskt så finns det bara en väg att gå: att attrahera tillräckligt många elever. Fler elever ger mer pengar. Lyckas man inte med detta så är konkursen snart ett faktum.

Det finns för- och nackdelar med att vara anställd kontra att ha en egen firma. Där man som enskild företagare på egen hand sitter i förarsätet och stakar ut riktningen för verksamheten så har man inte alls samma frihet som anställd. Å andra sidan så innebär livet som anställd att man också har samma lön oavsett och att man även utöver detta har andra förmåner.

I en enskild firma ansvarar du över din egen pension

En tydlig sådan gäller för livet efter arbetslivet. När man går i pension som anställd har arbetsgivaren betalat in pengar till pensionen och detta gör att man också har en bra grund att stå på. Som egen företagare som ägare till en enskild firma så finns inte samma möjligheter. Där måste man istället se över sitt eget hus på ett helt annat sätt och här tänkte vi titta lite närmare på vad som egentligen gäller.

Som företagare har du själv ansvaret för din pension. Grundprincipen gällande detta är att du ska betala ta ut lön - eller överskott - för att betala in skatter och avgifter och du måste även spara själv för att kunna ta ut samma pension som en anställd. Gällande avgifter finns det två stycken sådana att hålla koll på som enskild företagare. Den ena är ålderspensionsavgiften - egenavgiften - och den motsvarar den avgift som ett företag betalar för sina anställda. Den andra är den allmänna pensionsavgiften och den får du tillgodoräkna dig som en följd av att du betalar just skatt på din lön eller ditt överskott: skatterna och avgifterna i fråga blir din allmänna pension.

Vilket alternativ är bäst för mitt pensionssparande?

Det finns några olika alternativ vad gäller pensionssparande för dig som enskild företagare. Vilket som är bäst avgörs dels av hur dina behov ser ut, men dels också av hur det går för den verksamhet du driver. Har du exempelvis ett överskott som är lägre än 37.000 kronor/månad så finns det två gångbara alternativ för ett framtida pensionssparande. Det ena är att du öppnar ett ISK hos din bank - eller exempelvis hos Avanza - och spara med skattade pengar där. Rådet är att du då väljer några typer av fonder - men var här vaksam även på avgifter. Max 0.4% i fondavgift är att sikta på. Ett annat alternativ till ISK är att spara för pensionen genom kapitalförsäkringar och där du även där använder dig av skattade pengar.

Vilket av dessa val som passar dig bäst är helt upp till dig att bestämma och där dina behov ska vara faktorer att luta valet mot. Här kan du exempelvis fundera över vad som ska hända med dina pengar om du skulle avlida och även fundera över om du verkligen vill placera dina pengar på egen hand. Det senare kan, för många, skapa en viss stress.

Om du har ett överskott på över 37.000 kronor i månaden så kan IPS - individuellt pensionssparande - eller en pensionsförsäkring vara ett bra alternativ. Ett sådant överskott ger nämligen rätt till ett avdrag i deklarationen. Oavsett vilket typ av sparande du väljer så ska du vara vaksam på avgifterna. Ser man till exempelvis kapitalförsäkringar så är dessa förknippade med flera olika avgifter. Se till att kontrollera detta och betala inte i onödan: se till att betala för de tilläggsförsäkringar du behöver.

Hur mycket måste man då spara för att nå samma pension som en anställd? En sak att tänka på är att du som enskild företagare inte kommer att få någon tjänstepension. Detta ställer krav på disciplin i det egna sparandet. Man brukar säga att du ska lägga undan 4.5 % av din månadsinkomst för att nå den tjänstepension som en vanlig anställd har. Det ger en fingervisning, men naturligtvis så kan det även vara bra att addera ytterligare några kronor till detta. Det ger dig än mer guldkant på tillvaron den dag du väljer att pensionera dig.

Bokföring innebär att man klassificerar, sparar och kortar ner de finansiella transaktionerna som sker i ett företag för att på så sätt få förståelse för ekonomin i det företaget. När man har bra koll på sin bokföring vet man vilka pengar man har att röra sig med och kan på så sätt göra bra och viktiga investeringar.

Enligt den svenska bokföringslagen så ska den sparas i minst sju år. Det här gäller inte bara bokföringen utan också dokumentation, kvitton, deklaration, årsredovisning och annat underlag. Om du sparar bokföringen och underlaget digitalt behöver du dock inte spara de fysiska underlaget lika länge.

Spara underlaget och bokföringen digitalt

Genom att scanna in eller fotografera av fysiska kvitton samt överföra fakturor och annat underlag digitalt gör att du inte behöver spara det fysiska underlaget i längre än 4 år. Att scanna eller fota sina kvitton och fakturor är också ett bra sätt att se till att de inte bleknar efter några år.

Om du skriver dina fakturor på datorn så räcker det med att spara det elektroniska underlaget. Du behöver egentligen aldrig skriva ut dina fakturor på papper. Det är dock extra viktigt att du vet att dina digitala dokumentet är säkra. Se till att spara dem på två olika hårddiskar som du förvarar isär ifall något skulle hända. Kom ihåg att det är ditt ansvar att de är förvarade på ett säkert ställe.

Anställdas utlägg och kvitton

Precis som alla andra inköp i en organisation så räknas det som en anställd köper till företaget som en affärshändelse och bör bokföras. Så är det oavsett om inköpet sker med den anställdes privata pengar. Om underlaget för inköpet finns i fysisk form, till exempel som ett papperskvitto, så måste detta sparas på samma sätt som alla andra underlag. Det är såklart nödvändigt och självklart att den anställda kompenseras för sina utlägg när kvittot bokförs som företagets utgift.

Vem har ansvar för arkivering i enskilda firmor?

En enskild firma är en typ av företagsform där företaget och ägaren är samma person. Om du startar en enskild firma så är det du som privatperson som äger och har ansvar för firman, det gäller även bokföring och arkivering av bokföringen. Skulle du avveckla din firma så måste du ändå spara din bokföring och underlaget för den i minst sju år.

Att ta hand om en enskild firma är ett stort ansvar. Om du känner dig osäker på bokföring och ekonomi kan det vara bra att ta hjälp av en redovisningskonsult eller en revisor. Även om det kostar lite pengar så är det definitivt värt det. Då slipper du oroa dig för att göra fel av misstag och bli skyldig till att betala straffavgifter.

Vad innebär bokföringsskyldighet för enskilda företag?

Det är viktigt att ha ordning på sina papper när man har en enskild firma. Även om du anlitar en redovisningskonsult eller revisor så måste du också ha en viss koll på dina intäkter och utgifter.

Bokföringsskyldigheten betyder att alla företag i Sverige, hur små eller stora de än är, ska bokföra sina affärshändelser kontinuerligt i en grundbok och huvudbok. Bokföringen ska ske regelbundet i systematisk och kronologisk ordningsföljd.

Varje händelse av ekonomisk karaktär, det vill säga de faktorer som påverkar företagets ekonomi, ska registreras. Det kan vara en förändring av tillgångar eller skulder, intäkter eller kostnader. Bokföring bör vanligtvis baseras på olika handlingar, kvitton och fakturor, som kan vara fysiska eller digitala. Om du för över pengar från ett konto till ett annat måste det finnas ett underlag för transaktionen. Dina egna insättningar och uttag ska bokföras i verksamheten. Undvik att blanda in din egen privatekonomi då det ofta krånglar till hela bokföringsprocessen.

Det kan vara bra att veta att alla inte erhåller tjänstepension automatiskt för att de är anställda. Om arbetsgivaren inte tecknat något kollektivavtal så har de ingen skyldighet att betala in tjänstepension.

Om din arbetsgivare betalar in tjänstepension och du förlorar jobbet eller företaget som du är anställd vid går i konkurs så fortsätter den tjänstepensionen som betalats in att förvaltas på samma sätt som tidigare. Ifall din arbetsgivare går i konkurs så har du en extra trygghet om din arbetsplats är kollektivavtalsansluten. Då träder en särskild garanti in som täcker de inbetalningarna som din arbetsgivare inte kunnat göra.

Det svenska pensionssystemet

Tjänstepensionen är en del av det svenska pensionssystemet som är uppdelat i tre huvuddelar. Förutom tjänstepensionen, som betalas in av din arbetsgivare, så finns den allmänna pensionen och ditt privata pensionssparande.

Genom att betala skatt så betalar du in till din allmänna pension. 16 % av din pensionsgrundande inkomst sätts av till din allmänna pensionen varje år. Det betyder att även när du söker jobb och går på a-kassa sparar du till din allmänna pensionsförsäkring. Om man haft väldigt låga inkomster eller ingen inkomst alls under sitt totala arbetsliv får man något som kallas garantipension. Den privata pensionen är något som man bestämmer över och sparar till själv.

Vad du som anställd skall tänka på vid konkurs

Om du misstänker att din arbetsgivare eller det företag som du arbetar på håller på att gå i konkurs skall du kontakta ditt fack och se till att du har ditt anställningskontrakt och lönespecifikationer tillgängliga. I vissa fall saknas bokföring och listor på vilka som är anställda. Då är det extra viktigt att du kan bevisa att du arbetat på företaget.

När ett företag försätts i konkurs tas det över av en konkursförvaltare som meddelar de anställda på företaget om konkursen. Konkursförvaltarens roll är sedan att se till att fordringsägarna får sina skulder betalda. Oftast brukar konkursförvaltaren säga upp alla anställda men det händer att de säljer vidare företaget med befintlig personal. Dina anställningsvillkor behöver inte nödvändigtvis följa med till de nya ägarna utan du behöver förhandla om ett nytt anställningsavtal. Om du blir uppsagd så är det konkursförvaltaren som är din arbetsgivare tills att du slutar och det är till hen som du anmäler sjukfrånvaro och VAB.

Vid konkurs skall du som anställd direkt anmäla dig Arbetsförmedling. Ta med dig de två blanketterna Arbetsgivarintyg, som du kan få från konkursförvaltaren, och Anmälan om arbetslöshet. Du har rätt till lönegaranti ifall du inte fått din lön eller semesterersättning betald. Vänd dig i första hand till konkursförvaltaren med det ärendet. Lönegaranti innebär att staten betalar ut din lön ifall din konkursdrabbade arbetsgivare inte kan. Om du hittar ett bättre betalt arbete under uppsägningstiden så har du inte rätt till lönegarantin, om det däremot är ett sämre betalt jobb så kan du få summan så att du kommer upp i samma lön som du hade på ditt föregående arbete.

Vi hoppas den här texten har varit informativ för dig och att du kan känna dig mer säker på vad som gäller ifall din arbetsgivare går i konkurs.

Global ekonomi påverkar svenska hushåll

Vissa vill göra gällande att svensk ekonomi är ett helt separat och inte alls påverkas av hur resten av världen ser ut och där exempelvis börsen i New York inte alls påverkar svenskt folk i gemen. Tror man detta så är man ute på djupt vatten. Faktum är att vi lever i en global värld där den så kallade butterfly-effekten gång på gång visar sig. Faller börsen i New York så kommer detta, på ett eller annat sätt, att synas i de svenska hushållen.

Gång på gång har det visat sig att vår svenska ekonomi går hand i hand med den internationella - och konstigt vore annat? Vi är ett litet land som förvisso genom åren byggt upp starka resurser och ett stabilt samhälle där exempelvis företag genom åren kommit att växa och bli internationella storspelare - IKEA, H&M, Spotify, Volvo och så vidare.

Det är lätt att förväxla dessa framgångar med att vi klarar oss själva och att vi leder snarare än att vi följer. Man kan bli förblindad, men rådet är att man ser mer krasst på saken. Vårt lilla, nordiska land är helt beroende av vad som sker i den stora världen. Det som händer i New York, i Tokyo och i London: det är - på gott och ont - vår sak.

Exempel på när New York-börsen påverkar vår ekonomi

Vi människor tenderar att glömma saker ganska snabbt. Det är bra i det flesta fall, men i vissa så kan det vara en nackdel. Att vi idag ser det som från politiskt håll beskrivs som en urstark svensk ekonomi är inget att luta sig mot. Svängningar i omvärlden kan definitivt sätta detta på spel. Vän av ordning minns hur det såg ut för bara ett tiotal år sedan då faktorer i USA slog hårt mot resten av världen och där vår svenska ekonomi påverkades ganska rejält.

Det som skedde var att USA och bankerna där gav frikostiga lån till personer som egentligen inte hade förutsättningar att betala av dessa. Detta ledde till att vanliga privatpersoner löste lån för bostäder som man fick betala en skyhög ränta för - något som visade sig vara en tickande bomb som också exploderade.

Huspriserna började falla och med detta så skapades också en fråga om vilken av alla banker som satt på Svarte Petter. Centralbanken i USA hjälpte till att lösa ut banker genom att hitta nya köpare, men en bank lyckades man inte rädda genom dessa paket: Lehman Brothers. Då denna anrika koloss gick omkull så skapades svallvågor över hela världsekonomin: en kris som startade i USA spreds över hela världen. Lilla Nisses Motor i Kramfors - ett påhittat exempel - kunde på sekunden se när telefonen slutade ringa och när ordrar slutade komma in. Detta scenario skedde över hela världen. Lösningen blev att pumpa in mer pengar i ekonomin.

Vad händer vid nästa kris?

Staten och Riksbanken sänkte räntan i hopp om att en stimulans skulle rädda vår svenska ekonomi. Vilket också skedde till mångt och mycket. Initialt så såg man att svenska börsen sjönk med närmare 60% på ett år och att kronan blev 40% billigare. Swedbank höll på att möta samma öde som Lehman Brothers, men på det stora hela så gick vi relativt helskinnade ur stormen.

Vilka regler för lagstadgad semester finns egentligen och vad ska man som anställd - och företagare - tänka på?

I Sverige finns en hel del att tänka på då det kommer till semester och rätten att ha ledigt. I enlighet med semesterlagen har man som anställd rätt att ta ut fem veckors semester per semesterår. Fyra av dessa är möjliga att ta ut i ett svep och som sammanhängande under sommaren.

Semesterlagen omfattar alla arbetstagare. Oavsett om du är statligt-, kommunalt eller privat anställd så har du rättigheter gällande semester och i enlighet med vår svenska semesterlag. Man utgår alltid från den lagen, men samtidigt så kan en arbetsplats också skapa egna, specifika regler som gäller just där. Därför bör man som anställd alltid kolla upp exakt vad som gäller för semester och ledighet. Om ingenting annat sägs så är det semesterlagen som gäller. Viktigt att poängtera i det sammanhanget är att en arbetsgivare aldrig kan förhandla till sämre villkor än vad som anges i semesterlagen. Däremot så finns ett utrymme för vissa undantag.

Arbetsgivaren har ett ansvar att erbjuda semester

Arbetsgivaren har ett ansvar i att erbjuda en anställd en sammanhängande semester under sommaren. Men, det kan också vara så att en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren stipulerar att arbetstagaren skjuter upp - eller avstår - denna möjlighet. Det kan vara något som sker om ett mindre företag har väldigt mycket jobb som måste skötas under sommaren och där både arbetsgivare och arbetstagare gemensamt hittar en lösning som passar båda parter. Där handlar det om ett klassiskt givande och tagande, men även - som sagt - att villkoren för den anställde inte får bli sämre.

Några snabba fakta om semesterlagen

Hur ser semesterlagen ut i övrigt och vad finns egentligen att tänka på? Vi ska rada upp några viktiga punkter i denna, men innan dess så ska vi även peka på följande: det finns juridisk hjälp att ta i dessa frågor. Helt enkelt är det inte och det finns många falluckor som man inte vill ramla ned i. Som anställd så bör man, vid eventuella problem eller om man känner att saker och ting inte riktigt är klara, ta hjälp av sitt fackförbund och se vad de kan bidra med för typ av hjälp. Med det sagt, här följer några punkter som förklarar semesterlagen lite mer ingående.

• Huvudsemester. Du har rätt att ta ut fyra veckors semester under en sammanhängande period mellan juni-augusti.

• Fem veckors semester. Du har rätt till fem veckors semesterledighet under ett semesterår. Detta med- eller utan semesterersättning. Du har även rätt att spara fem semesterdagar.

• Din semesterlön är intjänad ersättning. Ett semestertillägg är däremot en extra ersättning som adderas semesterlönen - och som består av en viss procent av lönen.

• Nytt jobb? För många som börjar på ett nytt jobb så har man ännu inte lyckats spara ihop semesterersättning. Detta kan lösas genom en förskottssemester där amn tar ut semester som man ännu inte tjänat in. På samma sätt kan man också begära ut ersättning om man slutar ett jobb och inte tagit ut den semesterersättning man arbetat ihop.
  
  

Ekonomisk förening är en företagsform med medlemmarna i centrum. Det är de som driver den ekonomiska verksamheten och drar nytta av den. Den bildas genom att tre eller flera fysiska eller juridiska medlemmar blir icke investerande medlemmar, antar föreningens stadgar och väljer styrelse och minst en revisor.

En ekonomisk förening kan upplösas på flera olika sätt: genom likvidation, förenklad avveckling, fusion och konkurs. Om en ekonomisk förening inte anmält någon ändring på tio år till Bolagsverket och har upphört så kan den tas bort från Bolagsverkets register, och då anses löst.

Här ska vi i första hand prata om konkurs.

Inga pengar betalas ut till medlemmarna 

Svaret på rubrikfrågan är alltså ja – en ekonomisk förening kan gå i konkurs. När en ekonomisk förening gått i konkurs betalas i regel inga pengar ut till medlemmarna och föreningen betraktas som upplöst när konkursen är avslutad. Om konkursen avslutad med ett överskott för föreningen ska den träda i likvidation. Detta betyder att medel kan utskiftas till medlemmarna när likvidationen genomförs.

En ekonomisk förening går i konkurs när den inte kan betala sina skulder. Konkursförvaltaren tar du hand om föreningens tillgångar. Dessa används för att i så hög grad som möjligt betala av föreningens skulder. Beslut om konkurs fattas av tingsrätten, som också utser vem som ska agera som konkursförvaltare. Det är förvaltaren som tar hand om föreningens tillgångar och skulder under perioden då konkursen genomförs. Det är även konkursförvaltaren som bestämmer om föreningens verksamhet ska drivas vidare eller om föreningens egendomar ska säljas direkt.

Konkursen registreras hos Bolagsverket

När tingsrätten har fattat beslut om konkurs så skickas en underrättelse till Bolagsverket där konkursen registreras. Efter detta får man inte ändra några uppgifter om föreningen, som exempelvis namnet.

När Skatteverket har fått information från tingsrätten om konkursen så avregistreras föreningen och den behöver då inte längre betala F-skatt, moms och den är heller inte längre en arbetsgivare.

Företrädare kan bli personligt ansvariga

En företrädare för en förening kan bli personligt ansvarig för att betalat föreningens skatter och avgifter. Detta kallas företrädaransvar. Dessa företrädare är ofta personer som sitter i styrelsen. Men det kan även handla om andra personer med inflytande i föreningen.

Om en företrädare för en ekonomisk förening har handlat uppsåtligt eller grovt oaktsamt kan denne få ett personligt betalningsansvar. För att detta ska undvikas gäller det att ansöka om konkurs i god tid. Men har du vidtagit rätt åtgärder så för att få till stånd en samlad avveckling så anses du inte vara grovt oaktsam. Att ansöka om konkurs kan anses vara en sådan åtgärd.

Vilken är skillnaden mellan kommanditbolag och handelsbolag?

Att driva ett bolag kan göras genom många olika former. Man kan starta upp en verksamhet som enskild firma, som handelsbolag, som aktiebolag eller som kommanditbolag. Kommanditbolag och Handelsbolag påminner mycket om varandra, men det finns också avgörande skillnader.

Vilken form som man väljer att starta ett bolag kan bestämmas av flera olika faktorer. Är du ensam eller är ni flera stycken som ska starta upp verksamheten gemensamt? Vilken typ av verksamhet handlar det om? Hur stora risker finns och hur ser egentligen förutsättningarna ut? Klart står att samtliga dessa bolagsformer skiljer sig från varandra, att de har olika fördelar - men även olika nackdelar.

Aktiebolag och Enskild Firma vanligast

Vanligaste bolagsformen idag är Aktiebolag och det är också något som med all säkerhet kommer att öka. Regeringen har nämligen sänkt insatskapitalet för att få starta ett Aktiebolag från 50.000 kronor till 25.000 kronor. Tidigare låg det på hela 100.000 kronor. Anledningen till sänkningen är att främja småföretagandet.

Näst vanligast - och vanligast hos enmansföretag - är en Enskild Firma. En bolagsform som är väldigt billig att starta upp och driva, men som emellertid också har några tydliga nackdelar där den största är att man som privatperson kan drabbas hårt om företaget går i konkurs. Detta då man själv bär ansvaret och kan få betala fordringsägare med privata tillgångar. En annan nackdel är att det kan vara svårt att skilja på den egna och på företagets ekonomi.

Handelsbolag och kommanditbolag - skillnader och likheter

Handelsbolag och kommanditbolag är även de vanligt förekommande. Vi ska här - genom att räkna upp lite fakta kring dessa bolagsformer - visa på likheter och skillnader dem emellan:

Handelsbolag:

Ett Handelsbolag består av minst två personer - kallade bolagsmän - och dessa personer är också personligt ansvariga för företagets skulder och avtal. Partners, kompanjoner och delägare brukar vara de titlar som används i ett Handelsbolag.

• Fördelar: Ett Handelsbolag är lätt att starta upp och det är enkelt att driva om man är två eller tre personer som satsar på verksamheten tillsammans. Man får ett eget organisationsnummer - vilket är en klar fördel. Det finns inget krav på startkapital, vilket även det får anses som en stor fördel.
  
  
• Nackdelar: Det finns ett solidariskt betalningsansvar inom ett Handelsbolag innebärande att man som privatperson kan drabbas av krav från fordringsägare - även om det handlar om att en annan av delägarna gjort felaktiga beslut. Detta kan leda till en annan nackdel som innebär att det kan bli bråk, konflikter och långdragna tvister inom ett misskött Handelsbolag. Ytterligare en nackdel är att namnet inte skyddat i mer än i det egna länet. Detta kan således innebära att ett bra företagsnamn kan bli shanghajat av någon annan.
  
  

Kommanditbolag:

Ett kommanditbolag påminner i grunden väldigt mycket om ett Handelsbolag. Den stora skillnaden ligger i ansvarsfördelningen. Man kan på förhand bestämma vilken av ägarna som ska ha mest ansvar. Denne måste också gå in med minst en krona i kapital.

• Fördelar: I de flesta fall behöver ett kommanditbolag inte ha någon revisor. Det är en fördel. En annan handlar om det vi ovan nämnde: den tydliga ansvarsfördelningen kan skapa mindre oreda. Att det inte krävs något startkapital är en annan fördel (här bortser vi från den krona som alltså den med mest ansvar - komplementären - lagt in).
  
  
• Nackdelar: Komplementären bestämmer hur företaget ska styras och övriga delägare har egentligen inget att säga till om. Man kan heller inte välja att stiga ur ett kommanditbolag utan ett godkännande från övriga delägare. En tredje nackdel är att man får vinst i förhållande till vad man satsat. Ur det hänseendet så kan exempelvis både tid och personligt engagemang strykas som en valuta för hur en investering ser ut: det är pengar som räknas.

Delning av aktiebolag – även kallat fission – är ett av många sätt att strukturera om ett aktiebolag.

Fission betyder klyvning eller delning. Rent skattemässigt är fission är delning av en juridisk person. Regler för detta har funnits länge men först 2016 skapades civilrättsliga regler för delning av aktiebolag.

Tillgångar och skulder tas över

Men vad menas med delning av ett aktiebolag? Det innebär att tillgångar och skulder i ett bolag övertas av ett eller flera andra aktiebolag. Dessa bolag kallas övertagande bolag. Delningen kan ske utan att det överlåtande bolaget upplöses eller genom att det överlåtande bolagets upplöses utan likvidation.

Två typer av delning

När en delning är klar har den överlåtna delen av bolagets rättigheter och skyldigheter övergått till det övertagande bolaget.

I svensk aktiebolagslag skiljer man på två olika sorters delning av aktiebolag:

• Den första varianten innebär att det överlåtande bolagets alla tillgångar övertas av två eller flera bolag. Här upplöses det överlåtande bolaget utan likvidation.
• Den andra varianten innebär att en del av det överlåtande bolagets tillgångar och skulder övertas. I det här fallet genomförs ingen likvidation.
  
  

Ersätts med pengar och aktier

Övertagande bolag kan både vara sedan tidigare etablerade aktiebolag och ett nytt som bildas i samband med delningen.

Det överlåtande bolagets aktieägare ersätts med pengar eller aktier i de övertagande bolagen. Detta delningsvederlag måste bestå av aktier till hälften, annars räknas det inte som en delning enligt aktiebolagens bestämmelser.

Vanligt vid olika tillfällen

Här är några sammanhang där det är vanligt med delning av aktiebolag.

• När ett aktiebolag har två eller flera verksamheter och man önskar dela upp dessa i olika aktiebolag.
• När två eller flera kompanjoner i ett aktiebolag vill sluta samarbeta och istället fortsätta i egna bolag. Genom en delning kan man skapa varsitt bolag utan skattekonsekvenser.
• När ett fastighetsbestånd behöver delas upp genom paketering av respektive fastigheter i egna bolag.
• När det är dags för generationsskifte i ett aktiebolag.
  
  

Oftast inga skattekonsekvenser

En fördel med delning av aktiebolag är att det inte uppkommer några skattekonsekvenser – i alla fall inte om allt är utfört på ett korrekt sätt. Detta gäller båda sidorna i affären.

En delning sker i tre steg:

• Först upprättar styrelserna i de deltagande bolagen en gemensam delningsplan. I vissa fall måste denna plan anmälas till Bolagsverket. I en förenklad delning behöver inte samtliga uppgifter vara med i denna plan
• Det överlåtande aktiebolaget ansöker om tillstånd att genomföra delningen. Detta sker hos bolagsverket.
• De övertagande bolagen anmäler sedan att delningen är genomförd till Skatteverket.
  
  

Så påverkar näthandeln småbutiker i Stockholm. Över hela Sverige hör man talas om butiksdöden. Mindre butiker går omkull som en följd av att vi handlar mer online och för mindre städer så innebär detta att lokaler blir tomma och att centrumen tappar livskraft. Ett problem och ett dilemma.

Dilemmat ligger i att man som kund å ena sidan vill betala så lite som möjligt för varor och produkter. Samtidigt så vill man också ha en levande stadsbild. Detta gäller oavsett om det handlar om butiker i en mindre stad eller om butiker i Stockholm.

Många tänker sig att Stockholm skulle förskonas från detta problem. Sanningen är den att även vår största, svenska stad ser exakt samma problematik. Butiker får kämpa och för många handlar det om en ojämn och hopplös kamp där man slutligen tvingas inse det faktum att det inte går att fortsätta. Man tvingas välja konkurs.

Kan man bromsa utvecklingen?

Det som visat sig är att vissa butiker - inom vissa branscher - har svårare att överleva. Kläder och skor är artiklar som folk gärna köper online snarare än i butik. Andra butiker klarar sig bättre. Primärt så kan man se att butiker som klarar sig har en tydlig nisch och en tydlig målgrupp som man vänder sig mot.

Det som synts är att exempelvis lågprisbutiker visat sig extra stryktåliga och att även de motsatta - lyxbutiker - har kunnat föra en jämnare kamp mot näthandeln. Här ska emellertid inga segrar tas ut i förskott.