Det finns för- och nackdelar med att vara anställd kontra att ha en egen firma. Där man som enskild företagare på egen hand sitter i förarsätet och stakar ut riktningen för verksamheten så har man inte alls samma frihet som anställd. Å andra sidan så innebär livet som anställd att man också har samma lön oavsett och att man även utöver detta har andra förmåner.

I en enskild firma ansvarar du över din egen pension

En tydlig sådan gäller för livet efter arbetslivet. När man går i pension som anställd har arbetsgivaren betalat in pengar till pensionen och detta gör att man också har en bra grund att stå på. Som egen företagare som ägare till en enskild firma så finns inte samma möjligheter. Där måste man istället se över sitt eget hus på ett helt annat sätt och här tänkte vi titta lite närmare på vad som egentligen gäller.

Som företagare har du själv ansvaret för din pension. Grundprincipen gällande detta är att du ska betala ta ut lön - eller överskott - för att betala in skatter och avgifter och du måste även spara själv för att kunna ta ut samma pension som en anställd. Gällande avgifter finns det två stycken sådana att hålla koll på som enskild företagare. Den ena är ålderspensionsavgiften - egenavgiften - och den motsvarar den avgift som ett företag betalar för sina anställda. Den andra är den allmänna pensionsavgiften och den får du tillgodoräkna dig som en följd av att du betalar just skatt på din lön eller ditt överskott: skatterna och avgifterna i fråga blir din allmänna pension.

Vilket alternativ är bäst för mitt pensionssparande?

Det finns några olika alternativ vad gäller pensionssparande för dig som enskild företagare. Vilket som är bäst avgörs dels av hur dina behov ser ut, men dels också av hur det går för den verksamhet du driver. Har du exempelvis ett överskott som är lägre än 37.000 kronor/månad så finns det två gångbara alternativ för ett framtida pensionssparande. Det ena är att du öppnar ett ISK hos din bank - eller exempelvis hos Avanza - och spara med skattade pengar där. Rådet är att du då väljer några typer av fonder - men var här vaksam även på avgifter. Max 0.4% i fondavgift är att sikta på. Ett annat alternativ till ISK är att spara för pensionen genom kapitalförsäkringar och där du även där använder dig av skattade pengar.

Vilket av dessa val som passar dig bäst är helt upp till dig att bestämma och där dina behov ska vara faktorer att luta valet mot. Här kan du exempelvis fundera över vad som ska hända med dina pengar om du skulle avlida och även fundera över om du verkligen vill placera dina pengar på egen hand. Det senare kan, för många, skapa en viss stress.

Om du har ett överskott på över 37.000 kronor i månaden så kan IPS - individuellt pensionssparande - eller en pensionsförsäkring vara ett bra alternativ. Ett sådant överskott ger nämligen rätt till ett avdrag i deklarationen. Oavsett vilket typ av sparande du väljer så ska du vara vaksam på avgifterna. Ser man till exempelvis kapitalförsäkringar så är dessa förknippade med flera olika avgifter. Se till att kontrollera detta och betala inte i onödan: se till att betala för de tilläggsförsäkringar du behöver.

Hur mycket måste man då spara för att nå samma pension som en anställd? En sak att tänka på är att du som enskild företagare inte kommer att få någon tjänstepension. Detta ställer krav på disciplin i det egna sparandet. Man brukar säga att du ska lägga undan 4.5 % av din månadsinkomst för att nå den tjänstepension som en vanlig anställd har. Det ger en fingervisning, men naturligtvis så kan det även vara bra att addera ytterligare några kronor till detta. Det ger dig än mer guldkant på tillvaron den dag du väljer att pensionera dig.

Bokföring innebär att man klassificerar, sparar och kortar ner de finansiella transaktionerna som sker i ett företag för att på så sätt få förståelse för ekonomin i det företaget. När man har bra koll på sin bokföring vet man vilka pengar man har att röra sig med och kan på så sätt göra bra och viktiga investeringar.

Enligt den svenska bokföringslagen så ska den sparas i minst sju år. Det här gäller inte bara bokföringen utan också dokumentation, kvitton, deklaration, årsredovisning och annat underlag. Om du sparar bokföringen och underlaget digitalt behöver du dock inte spara de fysiska underlaget lika länge.

Spara underlaget och bokföringen digitalt

Genom att scanna in eller fotografera av fysiska kvitton samt överföra fakturor och annat underlag digitalt gör att du inte behöver spara det fysiska underlaget i längre än 4 år. Att scanna eller fota sina kvitton och fakturor är också ett bra sätt att se till att de inte bleknar efter några år.

Om du skriver dina fakturor på datorn så räcker det med att spara det elektroniska underlaget. Du behöver egentligen aldrig skriva ut dina fakturor på papper. Det är dock extra viktigt att du vet att dina digitala dokumentet är säkra. Se till att spara dem på två olika hårddiskar som du förvarar isär ifall något skulle hända. Kom ihåg att det är ditt ansvar att de är förvarade på ett säkert ställe.

Anställdas utlägg och kvitton

Precis som alla andra inköp i en organisation så räknas det som en anställd köper till företaget som en affärshändelse och bör bokföras. Så är det oavsett om inköpet sker med den anställdes privata pengar. Om underlaget för inköpet finns i fysisk form, till exempel som ett papperskvitto, så måste detta sparas på samma sätt som alla andra underlag. Det är såklart nödvändigt och självklart att den anställda kompenseras för sina utlägg när kvittot bokförs som företagets utgift.

Vem har ansvar för arkivering i enskilda firmor?

En enskild firma är en typ av företagsform där företaget och ägaren är samma person. Om du startar en enskild firma så är det du som privatperson som äger och har ansvar för firman, det gäller även bokföring och arkivering av bokföringen. Skulle du avveckla din firma så måste du ändå spara din bokföring och underlaget för den i minst sju år.

Att ta hand om en enskild firma är ett stort ansvar. Om du känner dig osäker på bokföring och ekonomi kan det vara bra att ta hjälp av en redovisningskonsult eller en revisor. Även om det kostar lite pengar så är det definitivt värt det. Då slipper du oroa dig för att göra fel av misstag och bli skyldig till att betala straffavgifter.

Vad innebär bokföringsskyldighet för enskilda företag?

Det är viktigt att ha ordning på sina papper när man har en enskild firma. Även om du anlitar en redovisningskonsult eller revisor så måste du också ha en viss koll på dina intäkter och utgifter.

Bokföringsskyldigheten betyder att alla företag i Sverige, hur små eller stora de än är, ska bokföra sina affärshändelser kontinuerligt i en grundbok och huvudbok. Bokföringen ska ske regelbundet i systematisk och kronologisk ordningsföljd.

Varje händelse av ekonomisk karaktär, det vill säga de faktorer som påverkar företagets ekonomi, ska registreras. Det kan vara en förändring av tillgångar eller skulder, intäkter eller kostnader. Bokföring bör vanligtvis baseras på olika handlingar, kvitton och fakturor, som kan vara fysiska eller digitala. Om du för över pengar från ett konto till ett annat måste det finnas ett underlag för transaktionen. Dina egna insättningar och uttag ska bokföras i verksamheten. Undvik att blanda in din egen privatekonomi då det ofta krånglar till hela bokföringsprocessen.

Det kan vara bra att veta att alla inte erhåller tjänstepension automatiskt för att de är anställda. Om arbetsgivaren inte tecknat något kollektivavtal så har de ingen skyldighet att betala in tjänstepension.

Om din arbetsgivare betalar in tjänstepension och du förlorar jobbet eller företaget som du är anställd vid går i konkurs så fortsätter den tjänstepensionen som betalats in att förvaltas på samma sätt som tidigare. Ifall din arbetsgivare går i konkurs så har du en extra trygghet om din arbetsplats är kollektivavtalsansluten. Då träder en särskild garanti in som täcker de inbetalningarna som din arbetsgivare inte kunnat göra.

Det svenska pensionssystemet

Tjänstepensionen är en del av det svenska pensionssystemet som är uppdelat i tre huvuddelar. Förutom tjänstepensionen, som betalas in av din arbetsgivare, så finns den allmänna pensionen och ditt privata pensionssparande.

Genom att betala skatt så betalar du in till din allmänna pension. 16 % av din pensionsgrundande inkomst sätts av till din allmänna pensionen varje år. Det betyder att även när du söker jobb och går på a-kassa sparar du till din allmänna pensionsförsäkring. Om man haft väldigt låga inkomster eller ingen inkomst alls under sitt totala arbetsliv får man något som kallas garantipension. Den privata pensionen är något som man bestämmer över och sparar till själv.

Vad du som anställd skall tänka på vid konkurs

Om du misstänker att din arbetsgivare eller det företag som du arbetar på håller på att gå i konkurs skall du kontakta ditt fack och se till att du har ditt anställningskontrakt och lönespecifikationer tillgängliga. I vissa fall saknas bokföring och listor på vilka som är anställda. Då är det extra viktigt att du kan bevisa att du arbetat på företaget.

När ett företag försätts i konkurs tas det över av en konkursförvaltare som meddelar de anställda på företaget om konkursen. Konkursförvaltarens roll är sedan att se till att fordringsägarna får sina skulder betalda. Oftast brukar konkursförvaltaren säga upp alla anställda men det händer att de säljer vidare företaget med befintlig personal. Dina anställningsvillkor behöver inte nödvändigtvis följa med till de nya ägarna utan du behöver förhandla om ett nytt anställningsavtal. Om du blir uppsagd så är det konkursförvaltaren som är din arbetsgivare tills att du slutar och det är till hen som du anmäler sjukfrånvaro och VAB.

Vid konkurs skall du som anställd direkt anmäla dig Arbetsförmedling. Ta med dig de två blanketterna Arbetsgivarintyg, som du kan få från konkursförvaltaren, och Anmälan om arbetslöshet. Du har rätt till lönegaranti ifall du inte fått din lön eller semesterersättning betald. Vänd dig i första hand till konkursförvaltaren med det ärendet. Lönegaranti innebär att staten betalar ut din lön ifall din konkursdrabbade arbetsgivare inte kan. Om du hittar ett bättre betalt arbete under uppsägningstiden så har du inte rätt till lönegarantin, om det däremot är ett sämre betalt jobb så kan du få summan så att du kommer upp i samma lön som du hade på ditt föregående arbete.

Vi hoppas den här texten har varit informativ för dig och att du kan känna dig mer säker på vad som gäller ifall din arbetsgivare går i konkurs.

Global ekonomi påverkar svenska hushåll

Vissa vill göra gällande att svensk ekonomi är ett helt separat och inte alls påverkas av hur resten av världen ser ut och där exempelvis börsen i New York inte alls påverkar svenskt folk i gemen. Tror man detta så är man ute på djupt vatten. Faktum är att vi lever i en global värld där den så kallade butterfly-effekten gång på gång visar sig. Faller börsen i New York så kommer detta, på ett eller annat sätt, att synas i de svenska hushållen.

Gång på gång har det visat sig att vår svenska ekonomi går hand i hand med den internationella - och konstigt vore annat? Vi är ett litet land som förvisso genom åren byggt upp starka resurser och ett stabilt samhälle där exempelvis företag genom åren kommit att växa och bli internationella storspelare - IKEA, H&M, Spotify, Volvo och så vidare.

Det är lätt att förväxla dessa framgångar med att vi klarar oss själva och att vi leder snarare än att vi följer. Man kan bli förblindad, men rådet är att man ser mer krasst på saken. Vårt lilla, nordiska land är helt beroende av vad som sker i den stora världen. Det som händer i New York, i Tokyo och i London: det är - på gott och ont - vår sak.

Exempel på när New York-börsen påverkar vår ekonomi

Vi människor tenderar att glömma saker ganska snabbt. Det är bra i det flesta fall, men i vissa så kan det vara en nackdel. Att vi idag ser det som från politiskt håll beskrivs som en urstark svensk ekonomi är inget att luta sig mot. Svängningar i omvärlden kan definitivt sätta detta på spel. Vän av ordning minns hur det såg ut för bara ett tiotal år sedan då faktorer i USA slog hårt mot resten av världen och där vår svenska ekonomi påverkades ganska rejält.

Det som skedde var att USA och bankerna där gav frikostiga lån till personer som egentligen inte hade förutsättningar att betala av dessa. Detta ledde till att vanliga privatpersoner löste lån för bostäder som man fick betala en skyhög ränta för - något som visade sig vara en tickande bomb som också exploderade.

Huspriserna började falla och med detta så skapades också en fråga om vilken av alla banker som satt på Svarte Petter. Centralbanken i USA hjälpte till att lösa ut banker genom att hitta nya köpare, men en bank lyckades man inte rädda genom dessa paket: Lehman Brothers. Då denna anrika koloss gick omkull så skapades svallvågor över hela världsekonomin: en kris som startade i USA spreds över hela världen. Lilla Nisses Motor i Kramfors - ett påhittat exempel - kunde på sekunden se när telefonen slutade ringa och när ordrar slutade komma in. Detta scenario skedde över hela världen. Lösningen blev att pumpa in mer pengar i ekonomin.

Vad händer vid nästa kris?

Staten och Riksbanken sänkte räntan i hopp om att en stimulans skulle rädda vår svenska ekonomi. Vilket också skedde till mångt och mycket. Initialt så såg man att svenska börsen sjönk med närmare 60% på ett år och att kronan blev 40% billigare. Swedbank höll på att möta samma öde som Lehman Brothers, men på det stora hela så gick vi relativt helskinnade ur stormen.

Vilka regler för lagstadgad semester finns egentligen och vad ska man som anställd - och företagare - tänka på?

I Sverige finns en hel del att tänka på då det kommer till semester och rätten att ha ledigt. I enlighet med semesterlagen har man som anställd rätt att ta ut fem veckors semester per semesterår. Fyra av dessa är möjliga att ta ut i ett svep och som sammanhängande under sommaren.

Semesterlagen omfattar alla arbetstagare. Oavsett om du är statligt-, kommunalt eller privat anställd så har du rättigheter gällande semester och i enlighet med vår svenska semesterlag. Man utgår alltid från den lagen, men samtidigt så kan en arbetsplats också skapa egna, specifika regler som gäller just där. Därför bör man som anställd alltid kolla upp exakt vad som gäller för semester och ledighet. Om ingenting annat sägs så är det semesterlagen som gäller. Viktigt att poängtera i det sammanhanget är att en arbetsgivare aldrig kan förhandla till sämre villkor än vad som anges i semesterlagen. Däremot så finns ett utrymme för vissa undantag.

Arbetsgivaren har ett ansvar att erbjuda semester

Arbetsgivaren har ett ansvar i att erbjuda en anställd en sammanhängande semester under sommaren. Men, det kan också vara så att en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren stipulerar att arbetstagaren skjuter upp - eller avstår - denna möjlighet. Det kan vara något som sker om ett mindre företag har väldigt mycket jobb som måste skötas under sommaren och där både arbetsgivare och arbetstagare gemensamt hittar en lösning som passar båda parter. Där handlar det om ett klassiskt givande och tagande, men även - som sagt - att villkoren för den anställde inte får bli sämre.

Några snabba fakta om semesterlagen

Hur ser semesterlagen ut i övrigt och vad finns egentligen att tänka på? Vi ska rada upp några viktiga punkter i denna, men innan dess så ska vi även peka på följande: det finns juridisk hjälp att ta i dessa frågor. Helt enkelt är det inte och det finns många falluckor som man inte vill ramla ned i. Som anställd så bör man, vid eventuella problem eller om man känner att saker och ting inte riktigt är klara, ta hjälp av sitt fackförbund och se vad de kan bidra med för typ av hjälp. Med det sagt, här följer några punkter som förklarar semesterlagen lite mer ingående.

• Huvudsemester. Du har rätt att ta ut fyra veckors semester under en sammanhängande period mellan juni-augusti.

• Fem veckors semester. Du har rätt till fem veckors semesterledighet under ett semesterår. Detta med- eller utan semesterersättning. Du har även rätt att spara fem semesterdagar.

• Din semesterlön är intjänad ersättning. Ett semestertillägg är däremot en extra ersättning som adderas semesterlönen - och som består av en viss procent av lönen.

• Nytt jobb? För många som börjar på ett nytt jobb så har man ännu inte lyckats spara ihop semesterersättning. Detta kan lösas genom en förskottssemester där amn tar ut semester som man ännu inte tjänat in. På samma sätt kan man också begära ut ersättning om man slutar ett jobb och inte tagit ut den semesterersättning man arbetat ihop.
  
  

Ekonomisk förening är en företagsform med medlemmarna i centrum. Det är de som driver den ekonomiska verksamheten och drar nytta av den. Den bildas genom att tre eller flera fysiska eller juridiska medlemmar blir icke investerande medlemmar, antar föreningens stadgar och väljer styrelse och minst en revisor.

En ekonomisk förening kan upplösas på flera olika sätt: genom likvidation, förenklad avveckling, fusion och konkurs. Om en ekonomisk förening inte anmält någon ändring på tio år till Bolagsverket och har upphört så kan den tas bort från Bolagsverkets register, och då anses löst.

Här ska vi i första hand prata om konkurs.

Inga pengar betalas ut till medlemmarna 

Svaret på rubrikfrågan är alltså ja – en ekonomisk förening kan gå i konkurs. När en ekonomisk förening gått i konkurs betalas i regel inga pengar ut till medlemmarna och föreningen betraktas som upplöst när konkursen är avslutad. Om konkursen avslutad med ett överskott för föreningen ska den träda i likvidation. Detta betyder att medel kan utskiftas till medlemmarna när likvidationen genomförs.

En ekonomisk förening går i konkurs när den inte kan betala sina skulder. Konkursförvaltaren tar du hand om föreningens tillgångar. Dessa används för att i så hög grad som möjligt betala av föreningens skulder. Beslut om konkurs fattas av tingsrätten, som också utser vem som ska agera som konkursförvaltare. Det är förvaltaren som tar hand om föreningens tillgångar och skulder under perioden då konkursen genomförs. Det är även konkursförvaltaren som bestämmer om föreningens verksamhet ska drivas vidare eller om föreningens egendomar ska säljas direkt.

Konkursen registreras hos Bolagsverket

När tingsrätten har fattat beslut om konkurs så skickas en underrättelse till Bolagsverket där konkursen registreras. Efter detta får man inte ändra några uppgifter om föreningen, som exempelvis namnet.

När Skatteverket har fått information från tingsrätten om konkursen så avregistreras föreningen och den behöver då inte längre betala F-skatt, moms och den är heller inte längre en arbetsgivare.

Företrädare kan bli personligt ansvariga

En företrädare för en förening kan bli personligt ansvarig för att betalat föreningens skatter och avgifter. Detta kallas företrädaransvar. Dessa företrädare är ofta personer som sitter i styrelsen. Men det kan även handla om andra personer med inflytande i föreningen.

Om en företrädare för en ekonomisk förening har handlat uppsåtligt eller grovt oaktsamt kan denne få ett personligt betalningsansvar. För att detta ska undvikas gäller det att ansöka om konkurs i god tid. Men har du vidtagit rätt åtgärder så för att få till stånd en samlad avveckling så anses du inte vara grovt oaktsam. Att ansöka om konkurs kan anses vara en sådan åtgärd.

Vilken är skillnaden mellan kommanditbolag och handelsbolag?

Att driva ett bolag kan göras genom många olika former. Man kan starta upp en verksamhet som enskild firma, som handelsbolag, som aktiebolag eller som kommanditbolag. Kommanditbolag och Handelsbolag påminner mycket om varandra, men det finns också avgörande skillnader.

Vilken form som man väljer att starta ett bolag kan bestämmas av flera olika faktorer. Är du ensam eller är ni flera stycken som ska starta upp verksamheten gemensamt? Vilken typ av verksamhet handlar det om? Hur stora risker finns och hur ser egentligen förutsättningarna ut? Klart står att samtliga dessa bolagsformer skiljer sig från varandra, att de har olika fördelar - men även olika nackdelar.

Aktiebolag och Enskild Firma vanligast

Vanligaste bolagsformen idag är Aktiebolag och det är också något som med all säkerhet kommer att öka. Regeringen har nämligen sänkt insatskapitalet för att få starta ett Aktiebolag från 50.000 kronor till 25.000 kronor. Tidigare låg det på hela 100.000 kronor. Anledningen till sänkningen är att främja småföretagandet.

Näst vanligast - och vanligast hos enmansföretag - är en Enskild Firma. En bolagsform som är väldigt billig att starta upp och driva, men som emellertid också har några tydliga nackdelar där den största är att man som privatperson kan drabbas hårt om företaget går i konkurs. Detta då man själv bär ansvaret och kan få betala fordringsägare med privata tillgångar. En annan nackdel är att det kan vara svårt att skilja på den egna och på företagets ekonomi.

Handelsbolag och kommanditbolag - skillnader och likheter

Handelsbolag och kommanditbolag är även de vanligt förekommande. Vi ska här - genom att räkna upp lite fakta kring dessa bolagsformer - visa på likheter och skillnader dem emellan:

Handelsbolag:

Ett Handelsbolag består av minst två personer - kallade bolagsmän - och dessa personer är också personligt ansvariga för företagets skulder och avtal. Partners, kompanjoner och delägare brukar vara de titlar som används i ett Handelsbolag.

• Fördelar: Ett Handelsbolag är lätt att starta upp och det är enkelt att driva om man är två eller tre personer som satsar på verksamheten tillsammans. Man får ett eget organisationsnummer - vilket är en klar fördel. Det finns inget krav på startkapital, vilket även det får anses som en stor fördel.
  
  
• Nackdelar: Det finns ett solidariskt betalningsansvar inom ett Handelsbolag innebärande att man som privatperson kan drabbas av krav från fordringsägare - även om det handlar om att en annan av delägarna gjort felaktiga beslut. Detta kan leda till en annan nackdel som innebär att det kan bli bråk, konflikter och långdragna tvister inom ett misskött Handelsbolag. Ytterligare en nackdel är att namnet inte skyddat i mer än i det egna länet. Detta kan således innebära att ett bra företagsnamn kan bli shanghajat av någon annan.
  
  

Kommanditbolag:

Ett kommanditbolag påminner i grunden väldigt mycket om ett Handelsbolag. Den stora skillnaden ligger i ansvarsfördelningen. Man kan på förhand bestämma vilken av ägarna som ska ha mest ansvar. Denne måste också gå in med minst en krona i kapital.

• Fördelar: I de flesta fall behöver ett kommanditbolag inte ha någon revisor. Det är en fördel. En annan handlar om det vi ovan nämnde: den tydliga ansvarsfördelningen kan skapa mindre oreda. Att det inte krävs något startkapital är en annan fördel (här bortser vi från den krona som alltså den med mest ansvar - komplementären - lagt in).
  
  
• Nackdelar: Komplementären bestämmer hur företaget ska styras och övriga delägare har egentligen inget att säga till om. Man kan heller inte välja att stiga ur ett kommanditbolag utan ett godkännande från övriga delägare. En tredje nackdel är att man får vinst i förhållande till vad man satsat. Ur det hänseendet så kan exempelvis både tid och personligt engagemang strykas som en valuta för hur en investering ser ut: det är pengar som räknas.

Delning av aktiebolag – även kallat fission – är ett av många sätt att strukturera om ett aktiebolag.

Fission betyder klyvning eller delning. Rent skattemässigt är fission är delning av en juridisk person. Regler för detta har funnits länge men först 2016 skapades civilrättsliga regler för delning av aktiebolag.

Tillgångar och skulder tas över

Men vad menas med delning av ett aktiebolag? Det innebär att tillgångar och skulder i ett bolag övertas av ett eller flera andra aktiebolag. Dessa bolag kallas övertagande bolag. Delningen kan ske utan att det överlåtande bolaget upplöses eller genom att det överlåtande bolagets upplöses utan likvidation.

Två typer av delning

När en delning är klar har den överlåtna delen av bolagets rättigheter och skyldigheter övergått till det övertagande bolaget.

I svensk aktiebolagslag skiljer man på två olika sorters delning av aktiebolag:

• Den första varianten innebär att det överlåtande bolagets alla tillgångar övertas av två eller flera bolag. Här upplöses det överlåtande bolaget utan likvidation.
• Den andra varianten innebär att en del av det överlåtande bolagets tillgångar och skulder övertas. I det här fallet genomförs ingen likvidation.
  
  

Ersätts med pengar och aktier

Övertagande bolag kan både vara sedan tidigare etablerade aktiebolag och ett nytt som bildas i samband med delningen.

Det överlåtande bolagets aktieägare ersätts med pengar eller aktier i de övertagande bolagen. Detta delningsvederlag måste bestå av aktier till hälften, annars räknas det inte som en delning enligt aktiebolagens bestämmelser.

Vanligt vid olika tillfällen

Här är några sammanhang där det är vanligt med delning av aktiebolag.

• När ett aktiebolag har två eller flera verksamheter och man önskar dela upp dessa i olika aktiebolag.
• När två eller flera kompanjoner i ett aktiebolag vill sluta samarbeta och istället fortsätta i egna bolag. Genom en delning kan man skapa varsitt bolag utan skattekonsekvenser.
• När ett fastighetsbestånd behöver delas upp genom paketering av respektive fastigheter i egna bolag.
• När det är dags för generationsskifte i ett aktiebolag.
  
  

Oftast inga skattekonsekvenser

En fördel med delning av aktiebolag är att det inte uppkommer några skattekonsekvenser – i alla fall inte om allt är utfört på ett korrekt sätt. Detta gäller båda sidorna i affären.

En delning sker i tre steg:

• Först upprättar styrelserna i de deltagande bolagen en gemensam delningsplan. I vissa fall måste denna plan anmälas till Bolagsverket. I en förenklad delning behöver inte samtliga uppgifter vara med i denna plan
• Det överlåtande aktiebolaget ansöker om tillstånd att genomföra delningen. Detta sker hos bolagsverket.
• De övertagande bolagen anmäler sedan att delningen är genomförd till Skatteverket.
  
  

Så påverkar näthandeln småbutiker i Stockholm. Över hela Sverige hör man talas om butiksdöden. Mindre butiker går omkull som en följd av att vi handlar mer online och för mindre städer så innebär detta att lokaler blir tomma och att centrumen tappar livskraft. Ett problem och ett dilemma.

Dilemmat ligger i att man som kund å ena sidan vill betala så lite som möjligt för varor och produkter. Samtidigt så vill man också ha en levande stadsbild. Detta gäller oavsett om det handlar om butiker i en mindre stad eller om butiker i Stockholm.

Många tänker sig att Stockholm skulle förskonas från detta problem. Sanningen är den att även vår största, svenska stad ser exakt samma problematik. Butiker får kämpa och för många handlar det om en ojämn och hopplös kamp där man slutligen tvingas inse det faktum att det inte går att fortsätta. Man tvingas välja konkurs.

Kan man bromsa utvecklingen?

Det som visat sig är att vissa butiker - inom vissa branscher - har svårare att överleva. Kläder och skor är artiklar som folk gärna köper online snarare än i butik. Andra butiker klarar sig bättre. Primärt så kan man se att butiker som klarar sig har en tydlig nisch och en tydlig målgrupp som man vänder sig mot.

Det som synts är att exempelvis lågprisbutiker visat sig extra stryktåliga och att även de motsatta - lyxbutiker - har kunnat föra en jämnare kamp mot näthandeln. Här ska emellertid inga segrar tas ut i förskott.

Vad innebär egentligen en korttidspermittering och hur ser regelverket ut? Detta ska vi i korta drag gå igenom hör.

Regler för korttidspermittering

En korttidspermittering, eller korttidsarbete som det också kallas, innebär att den anställde blir arbetsbefriad med lön under delar av sin arbetstid. Dr olika nivåerna är 20, 40, 60 eller 80 procent av den ordinarie arbetstiden.

Fri att göra vad som helst under permitteringen

Den anställde får helt enkelt något mindre i lön för den tid som vederbörande inte arbetar. Staten betalar ett stöd för den tid som den anställde inte arbetar. Under tiden den anställde är arbetsbefriad kan denne göra vad som helst, men om arbetsgivaren beordrar att den arbetsbefriade ska komma till arbetet så måste detta ske.

Reglerna började gälla 7 april 2020 och stödet betalas även retroaktivt från 16 mars. Det större stödet på 80 procent började dock gälla 1 maj och kan sökas retroaktivt.

De mindre stöden (20,40 och 60 procent) ges maximalt i 6 plus 3 månader, men arbetsgivaren får bara söka för högst 4 månader i taget.

Stödet kommer att vara på tre fjärdedelar av lönen för den tid den anställde inte jobbar. Korttidsstödet gäller på löner upp till 44 000 kronor i månaden. För högre löner än så kan arbetsgivaren förhandlar med den anställde,

Så här beräknas stödet

Korttidsstödet beräknas på den fasta lön som arbetsgivaren betalar ut samt de rörliga tillägg som utgår regelbundet. OB-ersättning, provision och skifttillägg med mera ska alltså ingå i stödet. Provision utgår dock endast om det utgår regelmässigt varje månad.

Vilka omfattas av korttidspermitteringen

Det nya svenska stödet om korttidsarbete som startats under covid 19-pandemin gäller för juridiska eller fysiska personer som bedriver näringsverksamhet. Exempel på dessa är aktie- och handelsbolag, föreningar och stiftelser.

Även ägare som är anställda och anställda till dennes familj kan omfattas av stödet. Enskilda firmor har egna regler för korttidspermittering som du kan läsa mer om på annan plats.
Nyanställda, som haft en anställning tre månader eller mindre före ansökan omfattas inte av korttidspermitteringen.

Krav för att söka korttidspermittering

• Här är de krav som finns för att man ska kunna lämna in en ansökan om stöd för korttidsarbete:
• De svårigheter som företaget ha måste bero på covid 19-viruset. Svårigheterna måste alltså vara utanför företagets egen kontroll,
• Alla företagsformer kan söka om korttidsstödet. ideella organisationer, enskilda firmor, aktiebolag
• Arbetsgivaren måste vara registrerad i Sverige som bolag
• Arbetsgivaren måste komma överens med facket lokalt om det finns kollektivavtal om hur avtalet ska utformas.
• Företaget får inte vara på obestånd från och med 7 april 2020.
  
  

Att få en betalningsanmärkning är jobbigt, och kan leda till många svårigheter i kontakt med banker, arbetsgivare och kreditgivare. Vanligtvis tas de bort efter fem år.

Vad är en betalningsanmärkning och hur länge räcker den?

En betalningsanmärkning ses som ett tecken på att du har en dålig betalningsförmåga, alternativt dålig betalningsvilja, vilket gör att många helt enkelt inte vill ha dig som kund. En tröst kan dock vara att betalningsanmärkningen inte sitter kvar hela livet, utan tas bort efter några år. För en privatperson är tidsperioden tre år från det att anmärkningen uppkom, och för företag är det fem år.

”Den vanligaste anledningen till att någon får en betalningsanmärkning är att Kronofogdemyndigheten fastställt att någon är betalningsskyldig i en tvist”

I Sverige finns flera så kallade kreditupplysningsföretag, vars affärsidé är att samla information om privatpersoners och företags kreditvärdighet och sedan sälja informationen vidare. Det är hos ett kreditupplysningsföretag din betalningsanmärkning uppkommer när du till exempel inte betalat en faktura för något du köpt, eller inte betalat hyran. Den vanligaste anledningen till att någon får en betalningsanmärkning är att Kronofogdemyndigheten fastställt att någon är betalningsskyldig i en tvist. Men det kan också bero på en tredskodom i tingsrätten, missbruk av bankkonton, en konkurs eller ett beslut om skuldsanering. I det senare fallet finns betalningsanmärkningen kvar i fem år.

Kreditupplysningsföretagen håller koll

När man handlat något på kredit, eller blivit kund hos en affärskedja, brukar man efter någon vecka få ett brev om att någon begärt en kreditupplysning på en. Dessa utdrag är beställningar, som företaget du vill bli kund hos gjort på dig. Även om det kan kännas lite obehagligt och man kan bli lite sur och tycker att man blivit misstänkliggjord, är det ingen stor sak. Alla banker och företag begär rutinmässigt kreditupplysningar på alla potentiella kunder som vill låna pengar eller få kredit. Det är de skyldiga att göra enligt Konsumentkreditlagen.

Har du däremot en betalningsanmärkning kommer det antagligen leda till att du inte blir godkänd som kund. Företaget drar tillbaka krediten, banken beviljar inte lånet. 

Att begära rättelse

Om du tycker att du fått betalningsanmärkningen på ett oschysst sätt, till exempel genom att du inte var medveten om skulden innan den gick till Kronofogden, eller att du betalat den utan att det registrerats, kan du ansöka om rättelse. Detta görs inte till kreditupplysningsföretaget utan till Kronofogdemyndigheten direkt. Enligt lag har de skyldighet att rätta uppgifterna och sekretessbelägga uppgifterna om du kan visa att uppgifterna baseras på felaktiga fakta. För att visa det måste du skicka in en rättelseansökan där du beskriver vilket ärende det gäller, samt kunna presentera bevis på att det är som du säger. Finner kronofogden att du har rätt sekretessbeläggs uppgifterna och kreditupplysningsföretagen måste ta bort betalningsanmärkningen.

Vad händer med gamla betalningsanmärkningar?

Ibland hör man talas om människor som blir nekade att bli kund i till exempel en bank på grund av gamla betalningsanmärkningar. Och det är faktiskt att så att vissa kreditupplysningsföretag sparar uppgifter om människors betalningsanmärkningar i egna register och säljer den informationen vidare. Har du svårigheter på grund av tidigare betalningsanmärkningar, som enligt lagen egentligen inte ska behöva ligga dig till last, bör du kontakta oss. Vi kan hjälpa dig med rådgivning hur du kan göra för att slippa besvär med gamla betalningsanmärkningar, och att få kreditupplysningsföretagen att ta bort uppgifterna.

Kan man starta nytt företag innan konkurs? I samband med en konkurs så finns det en möjlighet att starta ett nytt aktiebolag. Det förutsätter dock att man inte är satt i personlig konkurs eller att man har fått ett näringsförbud. En personlig konkurs - vid enskilt bolag - innebär alltid ett näringsförbud.

En konkurs av ett aktiebolag behöver inte innebära att ägaren får näringsförbud. Då krävs ett domstolsbeslut och det är Tingsrätten som fattar beslut i den frågan.

Om ett aktiebolag sätts i konkurs så får Skatteverket informationen angående detta från Tingsrätten. Det i sin tur leder till att Skatteverket återkallar registreringen för F-skatt, att de avregistrerar bolaget för moms och att bolaget även avregistreras som arbetsgivare. Skulle verksamheten ändå fortsätta - konkursförvaltaren kan besluta om detta - så sker det genom att konkursboet blir arbetsgivare och skattskyldigt. Samma konkursbo får också ett särskilt organisationsnummer.

Vad händer om en enskild firma går i konkurs?

Vid en konkurs för ett aktiebolag så tar den enskilde individen inte ett personligt ansvar. Det drabbar bolaget - och, förutsatt att man som ägare inte slås med bojor i form av näringsförbud, man kan starta ett nytt bolag och bygga upp en verksamhet igen.

Det är också en av fördelarna med att välja aktiebolag som bolagsform i samband med att man startar en verksamhet: som privatperson drabbas man inte lika hårt i samband med en eventuell konkurs. En konkurs är förvisso nästan alltid drabbande och prövande, men man slipper se den egna ekonomin slås i spillror. Det är de facto fallet - i många fall - då en enskild firma begärs i konkurs.

Det är ägaren som står som personligt ansvarig för att betala alla skulder som man ådragit sig i samband med den enskilda verksamhetens drift - och det är också så att den egna, personliga ekonomin är starkt sammankopplad med företagets. Innebärande: Ägaren blir satt i personlig konkurs om dessa skulder inte kan betalas. Och, samme ägare kommer även efter detta att få betala av dessa skulder till borgenärerna.

Det kan således handla om flera år av stålbad innan man kommer på fötter igen. År som dessutom innebär ett näringsförbud där man inte - som vi nämnde ovan - har rätt att starta upp en ny verksamhet. Bilen, båten, huset - allt detta kan tvingas säljas för att betala av skulder. Man riskerar alltså den egna framtiden om man väljer enskild verksamhet och går i konkurs.

Det bör man vara medveten om innan man startar upp - och om man inser, på ett tidigt stadie, att verksamheten i fråga kanske inte går enligt de planer man har. Då kan det vara bättre att avveckla och dra sig ur innan det blir riktigt tufft.

Går det att komma tillbaka från en personlig konkurs?

Att sättas i personlig konkurs kan kännas som ett misslyckande och det är svårt att känna att man har huvudet ovan vatten. Men, det behöver inte ödelägga resten av livet. Man har gått på en nit och man måste dra lärdom av detta.

Det viktigaste är att man snabbt blir skuldfri och att man snabbt skapar nya möjligheter för sig själv. I många fall så väljer personer att hysa agg mot långivare och se dessa som fiender. Det ska man inte göra. Man ska försöka hålla en högre nivå. Många fordringsägare och långivare vill ha tillbaka pengarna - naturligtvis - och sedan takten på återbetalningen är egentligen oväsentlig. Det vill säga: det går ofta att skapa avbetalningsplaner och i många fall kan man även se att vissa avskrivningar är möjliga att få till stånd. En god - öppen och ärlig - kontakt med fordringsägare och långivare är väldigt viktig.

Man kan även ansöka om en skuldsanering. Vid en sådan så sätts en avbetalningsplan upp och normalt tar det fem år - förutsatt att inbetalningarna sköts - innan man som privatperson är skuldfri.

När ett företag hamnar på obestånd kan det försättas i konkurs. Då kommer företaget bli tilldelat en konkursförvaltare. Frågan som ska besvara här är, vad gör en konkursförvaltare?

Det här innebär en konkurs

Vi måste börja med att ställa oss frågan vad en konkurs är för något. Om ett företag har svårt att betala sina fakturor kan borgenärerna, de som företaget är skyldig pengar, ställa olika krav för att få betalt.

Inkasso och Kronofogden

Det första steget brukar vara att ta hjälp av ett inkassoföretag eller driva skulden med inkassokrav. Det innebär att man kräver betalt, både att fakturan ska betalas och att påminnelseavgifter och dröjsmålsräntan ska bli betald. Får man inte sin faktura betald då kan man vända sig till kronofogden för hjälp.

Skillnad på obetald faktura och obestånd

Om ett företag vägrar betala din faktura eller dröjer med att betala men trots det har en god ekonomi så brukar man försöka driva in skulden på ett eller annat sätt. Om företaget däremot verkar ha dålig ekonomi och inte kan betala, även om de vill det, så börjar företaget hamna på obestånd. Det innebär att de har mindre tillgångar än skulder och inte kan betala sina kostnader.

Tingsrätten beslutar

Om du anser att ett företag är på obestånd ska du gå till tingsrätten och begära att försätta företaget i konkurs. Då kommer tingsrätten kalla till förhandling där man får lägga fram bevis för att företaget är konkursmässigt eller att det har en god soliditet. Tingsrätten kan besluta om att försätta företaget i konkurs.

Företagsrekonstruktion

I vissa fall är företaget på obestånd men ser ändå ut att ha en viss chans att hamna på fötterna igen och då kan man begära en företagsrekonstruktion. Det är ett slags förstadium till konkurs där man gör allt som står i ens makt för att få balans i företagets ekonomi igen.

Investerare

I vissa fall brukar genom rekonstruktionen köpa sig tid och under den tiden försöka få ett lån eller få in en investerare. som kan tillföra kapital tills företaget kommer igång igen och kan börja betala av sina skulder.

Så får man en konkursförvaltare

Om tingsrätten beslutar om konkurs kommer man också att tilldela företaget en konkursförvaltare. Det finns ett antal personer knutna till varje tingsrätt som är lämpliga konkursförvaltare som därmed kan bli tilldelade att hantera ett visst företags obestånd.

Vem arbetar som konkursförvaltare?

Konkursförvaltare är jurister som har erfarenhet av att hantera företag med dålig ekonomi. De behöver goda kunskaper i aktiebolagslagen och hur den tillämpas eftersom det är förvaltarens uppgift att prioriterade bland borgenärerna.

Vad är konkursförvaltarens uppgifter?

Den som blir företagets konkursförvaltare kommer först och främst att sätta sig in i företagets ekonomiska situation, dess resultat och balansräkning. Som förvaltare måste man få ett grepp om vilka tillgångar företaget har.

Likvida och illikvida tillgångar

De likvida tillgångarna används direkt för att betala av skulder till prioriterade borgenärer. Illikvida tillgångar försöker förvaltaren ofta sälja eller på annat sätt avyttra för att frigöra kapital och därmed lösa ytterligare skulder för bolaget.

Pantsatta tillgångar

Ett företag kan ha tillgångar, pengar i kapitalförsäkringar eller fastigheter som exempel, som är pantsatta som säkerhet för en viss skuld. En kapitalförsäkring kan vara pantsatt som säkerhet för en pensionsutfästelse till en chef eller nyckelperson i företaget. En fastighets kan vara pantsatt som säkerhet för ett fastighetslån.

Konkursförvaltaren genomlyser tillgångarna

Som konkursförvaltare behöver man granska dessa pantsatta tillgångar och bedöma om de är pantsatta på skälig grund eller inte. Om det är en rimlig pantsättning ska dessa tillgångar reglera skulderna de står som säkerhet för. Finns det övervärde i tillgångarna ska detta användas för att kompensera borgenärer enligt gängse turordning.

Att ett företag går i konkurs är dessvärre inte ovanligt. Har man fordringar på sig som man inte klarat av att betala under en längre tid så kan detta leda till konkurs. Det innebär att alla tillgångar tas om hand och används för att betala de skulder som finns till alla borgenärer.

En konkurs drabbar alla i ett företag - från de nere på golvet till de styrande personerna i styrelsen. Vi tänkte här titta närmare på konkursen utifrån en vanlig anställds perspektiv. Finns det exempelvis någon försäkring som gäller vid en konkurs och, i så fall, hur fungerar det?

Går företaget man arbetar för i konkurs så har man som anställd viss trygghet i att man även fortsatt kommer att få ersättning. Detta via den statliga lönegarantin. Den betalas ut av Länsstyrelsen och hur mycket man har rätt till - samt hur länge - är något som beslutas i samband med att konkursen kungörs och där konkursförvaltaren är den som fattar beslutet.

Normalt så får man bara lön upp till fyra prisbasbelopp och ersättningen gäller allt som oftast enbart för lön som man tjänat in tre månader innan ansökan om konkurs lämnades in. Det finns även en risk i att man får avslag på sin ansökan. Då kan man överklaga beslutet och - exempelvis genom att bifoga fler handlingar - få till stånd en resning.

Finns andra alternativ?

Företaget du arbetat för har gått i konkurs och du har förhoppningsvis fått ett beslut som ger dig rätt till ersättning via den statliga lönegarantin. Men, vad händer om du får ett avslag och således också tvingas inse att du inte längre är garanterad någon inkomst? Det finns andra lösningar som kan ge dig viss del av den lön du hade.

Ett bra exempel på detta är en inkomstförsäkring. Om du är medlem i ett fackförbund så inkluderas en inkomstförsäkring i den premie du betalar. Inkomstförsäkringen täcker upp till 80 % av den vanliga lönen du erhåller.

Inkomstförsäkringen täcker en längre period

Vi ska emellertid säga att den inte kan kombineras med den statliga lönegarantin. Däremot så kan man först erhålla den statliga lönegarantin - som ofta handlar om en kortare tid - och därefter börja ta ut medlen som den inkomstförsäkring man löst bjuder. Skillnaden och anledningen till att man inte kan kombinera dessa två lösningar är att den statliga inkomstgarantin räknas som en inkomst.

En inkomstförsäkring är dock något som täcker en längre period och det handlar således om en trygghet. Blir du av med ditt arbete som en följd av en konkurs så kan din inkomstförsäkring täcka mellan 100-300 dagar för dig. Har du dessutom - som många väljer - löst någon typ av tilläggsförsäkring så kan du också bli ersatt under ytterligare en längre period.

Hur löser jag inkomstförsäkring?

Som sagt. Är du medlem i ett fackförbund och ansluten till A-kassan så har du inkomstförsäkring genom ditt medlemskap. Det finns även andra vägar att gå. Vill man inte vara med i facket så kan man istället välja att teckna en privat inkomstförsäkring.

Detta har blivit vanligare och det behöver inte bli så mycket dyrare - detta sett till att man slipper betala avgiften till fackförbund och för a-kassa. Vill du lösa en privat inkomstförsäkring så är ett råd att du tittar igenom alla alternativ noggrant innan och att du läser villkoren innan du bestämmer dig.

Vi kan direkt säga att många försäkringsbolag ser att man ska ha sin försäkring obruten under en relativt lång period innan den slutligen kan börja gälla. Du kan således inte teckna en inkomstförsäkring om du anar att ditt företag kommer att gå i konkurs någon månad senare och tro att du ska vara garanterad ersättning.

Läs mer

Alternativ till konkurs

Kan man begära arbetsgivaren i konkurs?

Ett handelsbolag är ett företag som drivs tillsammans av två eller fler personer, så kallade bolagsmän. Dessa ansvarar gemensamt och solidariskt för företagets tillgångar och utgifter. Sett till antalet nystartade företag de senaste åren är handelsbolag en ganska ovanlig företagsform, endast 4% av de drygt 65000 företag som startades under 2018 var handelsbolag. Det finns dock flera fördelar med att välja handelsbolag som företagsform. Framför allt är det utmärkt när man vill starta ett företag med andra utan ett stort startkapital.

”I ett handelsbolag är alla bolagsmän personligt och solidariskt ansvariga för alla skulder som företaget har. Det betyder att vid en konkurs så är det de enskilda delägarna som tillsammans måste betala borgenärernas fordringar”

Men det finns också nackdelar med handelsföretag, som framför allt blir tydliga om det börjar gå dåligt för företaget, eller om någon av bolagsmännen missköter sig och drar på företaget skulder eller på annat sätt missgynnar företaget. I ett handelsbolag är alla bolagsmän personligt och solidariskt ansvariga för alla skulder som företaget har. Det betyder att vid en konkurs så är det de enskilda delägarna som tillsammans måste betala borgenärernas fordringar. Om någon inte har råd att betala måste de övriga täcka upp för att betala skulderna. Därför kan en konkurs i ett handelsbolag bli en extra obehaglig upplevelse för de inblandade, där partnerskap och kanske gammal vänskap och förtroende sätts på hårda prov.

Skillnader mellan handelsbolag och aktiebolag

Det krävs inget startkapital för att starta ett handelsbolag, till skillnad från när man startar ett aktiebolag. Men samtidigt blir kapitalet i ett aktiebolag en garanti för att skulderna betalas. Ett aktiebolag kan inte dela ut någon vinst till aktieägarna om tillgångarna i företaget understiger aktiekapitalet. Och aktieägarna och andra inblandade är inte personligen ansvariga för att skulderna betalas, inte ens om företaget går i konkurs.

I ett handelsbolag finns inget aktiekapital, och således är det företagets delägare, bolagsmännen, som tillsammans är ansvariga för att skulderna betalas, och detta gäller även vid en konkurs. Att detta ansvar delas solidariskt mellan bolagsmännen betyder också att det är mycket viktigt att man inte startar ett handelsbolag tillsammans med personer som man inte känner att man kan lita på till hundra procent. Dessutom bör man skriva tydliga avtal sinsemellan om hur vinst och skulder ska delas upp och betalas.

Att försätta ett handelsbolag i konkurs

För alla företag, även handelsbolag, gäller att när det hamnar på obestånd och inte kan betala löpande utgifter och skulder, så ska det försättas i konkurs. Det görs genom att delägarna lämnar in en konkursansökan till tingsrätten i kommunen där företaget är registrerat. Tingsrätten tar beslut om konkurs redan samma dag, eller senast dagen efter, och därefter fryses bolagets tillgångar och även alla betalningar, och en konkursförvaltare utses. Konkursförvaltaren har till uppgift att inventera alla tillgångar och skulder och avveckla företaget.

När det gäller skulderna kan borgenärerna, de som företaget är skyldiga pengar, kräva betalning av vem som helst av bolagsmännen. Denne måste då betala skulderna, men kan i sin tur kräva ersättning av de andra bolagsmännen. Vid en konkurs i ett handelsbolag kan alltså en borgenär räkna med att kunna kräva tillbaka hela sin fordring, till skillnad från konkurs i ett aktiebolag där borgenärerna oftast får acceptera en nedskrivning, ackord, av skulderna, och ibland blir helt utan ersättning.

Konkurs i handelsbolag slår mot privatekonomin

En konkurs kan bli en hård privatekonomisk smäll för de som driver ett handelsbolag. Om en person handlat oansvarigt blir de andra delägarna medansvariga för misstagen. Det är den främsta anledningen till att handelsbolag är en så pass ovanlig företagsform i Sverige, trots sina fördelar.

Om man har en affärsidé man tror på, litar till fullo på varandra och dessutom skriver avtal sinsemellan om hur man ska hantera kriser och en eventuell konkurs, så finns det dock alla möjligheter för två eller fler personer att driva ett framgångsrikt handelsbolag tillsammans.

Läs mer

Allt fler butiker sätts i konkurs

Konkurstillsyn